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来源: 新华报业网-南京晨报    作者:仲敏   2018-01-23 12:04:08

本月共读《洪武京城图志》,专家为你解密

南京的“小天堂”其实是“天坛”

共读团成员进行线下探访。

  (原标题:茂名石化:“被动”转变为“主动”的每月一考_金羊网新闻)

  “80 和1.4MPA。”班长话语刚落,主操吴永莹就说出了答案。

  “哇,这么快就答出来。接下来,第二个问题,请问调整R-401的反应量的方法有哪些?”

  “这个我记得,分别是调整抗静电剂的加入量;调整环管反应器的密度;调整R-401的料位。”第二个问题很快被主操王东景答出。

  “LIC401的控制指标是?”

  “40%-90%。”

  ……

  顿时间,在聚丙烯车间的餐厅营造出一种热切的学习氛围,班组人员纷纷对班长陈春凤提出的操作问题进行一一作答。

  “咦,不错喔。根据抢答的速度和回答问题的质量来看,大家都下足了功夫去学习这个月的培训课件,二休的每月一考一定没问题了。”针对临时组织的提问抽查活动,确认了每一为班员都充分地熟记培训课件内容,班长陈春凤长长地舒了一口气。

  对于自己能把班长提出的问题对答如流,王东景自豪地说,“熟记是必须得。班长,你又不是不知道,从今年初开始,车间就改变了培训制度,将原来奖励模式的每月一考的制度转变成现场这种扣分考核制度。从前大家都不在意,都认为反正又不扣分,都不重视培训考试。现在的制度不同了,假如考试不及格直接考核至个人,这样一来,就影响了个人月底绩效分数,直接就影响了个人收入。一年下来,荷包会受到严重的影响的喔。所以啊,我们不得不赶上车间的转型管理制度,必须赶在上课培训之前熟读课件内容,而且我们的最终目标就是考试及格。”

  “不错不错,孺子可教也。你们懂得学习在前,免于考核。学习观念从被动的被考核转变为主动剔除考核。这样的想法和做法偶非常好。再说,现在分部还推出了每季度排名前列的个人和班组进行一一奖励,这样的额外收入,必须依靠我们自己去争取,所以我们必须保持这股势头,勇夺桂冠。”班长陈春凤肯定了班员们的积极先进的改变,同时也传达了分部针对表现优秀的班组个个人进行奖励的做法。

  “我们一起继续加油。”班员们纷纷给自己打气。(郑丽君)

  编辑:易扬

原标题:上饶做全飞秒手术多少钱

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